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2019-08-23 09:07 来源:中国日报网河南

  

  即便如此,他依然抱病组织领导胶济铁路全线、四方机厂工人大罢工等,直至在工作的最前线溘然而逝。马路两旁的宣传栏里歌颂着他的事迹、展示着他的图像;在李大钊纪念馆,不同年龄层的市民们利用节假日主动来这里接受爱国主义教育;孩子们玩耍时细数当代英雄,李大钊永远是他们最初的选择。

  1904年夏,秋瑾冲破封建家庭的束缚,自费东渡日本留学,寻求救国救民的真理。  文/新华社记者柳王敏  (新华社长沙5月3日电)(责任编辑:单晓冰)

    习近平强调,乌兹别克斯坦是最早支持和参与“一带一路”建设的国家。  9月,帝国主义和北洋军阀政府联合,加紧镇压“五卅运动”。

    福州辛亥革命纪念馆原馆长李厚威说,林觉民短暂而辉煌的一生,正是匈牙利诗人裴多菲的那句名言的生动诠释:“生命诚可贵,爱情价更高。  我们一致指出,经济全球化和区域一体化是大势所趋。

时年20岁。

  1907年考入天津北洋法政专门学校学习政治经济。

    “我们还小的时候,就听奶奶一遍遍地说起,在那个雪花纷飞的寒夜,刽子手的屠刀一刀刀地向爷爷身上砍去。  文/新华社记者陈文广  (据新华社长沙4月13日电)(责任编辑:单晓冰)

    1925年4月,谢文锦在《新青年》纪念列宁专号发表《列宁与农民》一文。

    2013年6月,修复后的高君宇故居纪念馆正式对外开放,月均接待游客3000余人。不久“心社”发展到30人,并遵照毛泽东的意见,全部转为社会主义青年团团员。

    青年并不讨论自己的病情。

  蔡锷也以再造共和之殊功,被誉为护国元勋。

  1921年,蒋先云等发起成立进步团体“心社”,宣传新文化。”在陈列室工作了8年的张丽萍介绍,张伯简纪念馆开馆后能够更好地弘扬革命精神,传承红色基因。

  

  

 
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盐田企业码隆科技CEO黄鼎隆获授“广东青年五四奖章”

发布时间:2019-08-23来源:深圳新闻网编辑:郑创彬

深圳新闻网讯 5月4日上午,第十九届“广东青年五四奖章”新鲜出炉,获奖名单中出现了一个地地道道的盐田人的名字——黄鼎隆。作为广东省青年的最高荣誉,五四奖章折射的精神力量砥砺着广东一代又一代青年建设者奋进前行。盐田青年黄鼎隆获得这项个人荣誉是深圳的唯一,让盐田这块干事创业的沃土又傲娇了一把。

黄鼎隆,34岁,码隆科技CEO。清华大学工业工程学士-清华大学人机交互博士(师从美国工程院院士Gavriel Salvendy)。 历任Google中国用户体验实习研究员,微软MSN产品经理/产品总监,腾讯微博事业部商业产品总监,Trip Advisor中国区产品副总裁。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

抛弃美国硅谷也要回国创业

早在微软工作期间,他便推出“必应词典”,获得千万级用户数,成功入选华尔街日报评选的“亚洲十大创新技术”。另一款产品“必应出口通”更是每年创收数亿元,还帮助中国出口企业每年实现海外收入上百亿元。

畅销产品的成功研发激发了黄鼎隆的创业雄心。2014年,黄鼎隆决心创业。同年7月,黄鼎隆在深圳盐田区成立了码隆科技公司,选择以人工智能视觉决策这一尖端科技为突破口,“要让计算机看懂这个世界,并且为人们提供实时的决策建议。”由他创办的码隆科技意在打造全球领先的视觉决策引擎,并为企业提供定制化人工智能视觉解决方案,“运用后能有效降低服务企业成本,帮助企业提效增收”。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

魅力盐田让科技大咖来了就不想走

新公司落户盐田,团队也需要从北京迁到深圳。这本是个棘手的问题,但黄鼎隆的码隆科技却实现了人员“零流失”。 “其实,我在北京又重新设立了办公室,然而我小伙伴都依然选择在盐田工作。”黄鼎隆为同事们的决定所惊讶。原来,团队的伙伴们因为盐田高质量的生活和工作环境愿意做出这样的尝试和改变。

“‘蓝色盐田’可不是单纯地因为盐田只有大海。”黄鼎隆想要刷新大家对盐田的认知。他认为,蓝色在科技人认知中是成长,传递着“成长型”这一信号。这在盐田区“人才50条”政策中就有所体现。政策高度重视对辖区成长型人才的扶持,原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元。

“梧桐人才”加速打造创新城区

今年2月,盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”),提出八个方面共50条人才政施。“人才50条”主要针对制度、操作和软环境三个层面的问题,着力构建人才政策、人才评价和人才服务三个体系。盐田区委书记杜玲指出,“人才是发展的第一资源,是强区之基、竞争之本、活力之源。2017年,是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年,而创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑。”

在今年盐田区召开的人才座谈会上,黄鼎隆表示:“对于创业者来说,盐田区具有独特的魅力,生活质量高,安静的环境能让心灵没那么浮躁,也能够留得住人才。” 黄鼎隆建议,盐田不仅要利用政策和福利扶持人才,也要建立属于自身的品牌形象,让来盐人才对盐田有所认知。黄鼎隆建议盐田区将“奖励成就”转为“奖励成长”,不仅要引进功成名就的高端人才,也要鼓励有潜力的高成长性人才,这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

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